Para el mes de agosto encontramos que la sala de casación social sostuvo que las transacciones notariadas no tienen efecto de cosa juzgada en materia laboral. También se estableció todo patrono tiene el deber de incluir, dentro de su estructura organizacional, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para el mes de julio, entre otras medidas la Sala Constitucional determinó, conforme en su doctrina, que la falta de consignación de la certificación del cumplimiento del reenganche no es una causal de inadmisión de la demanda. Por su parte, La Sala Político Administrativa determinó que las Inspectorías del Trabajo no son competentes para imponer sanciones a las empresas por incumplimientos a la normativa que regula la Seguridad Social. También, la Sala de Casación Social estableció que el daño moral soló podrá ser indexado cuando la empresa no cumpla con la sentencia dentro del lapso de cumplimiento voluntario

Entre algunos de los criterios que quedaron establecidos en las sentencias de este mes se encuentra el hecho de que las franquicias no son consideradas grupos de empresas. También quedó estipulado que no procede la compensación de beneficios laborales que un trabajador recibe con base en una Ley Extranjera, con los beneficios laborales que se otorgan con base en la Ley Venezolana. Además se reitera que la condición de accionista no es excluyente de la relación laboral.

Las sentencias de este mes ratificaron el criterio de la sala de casación social del TSJ en cuanto a que le corresponde al trabajador la carga de probar las horas extraordinarias que alega haber laborado. Además, se expresa que el recargo por horas extraordinarias y bono nocturno no son considerados salario variable. También La sala Político-Administrativa ratificó que los Tribunales del Trabajo no tienen jurisdicción para homologar transacciones en materia de Seguridad y Salad en el Trabajo

La Sala de Casación Social ratifico su criterio según el cual la consecuencia jurídica aplicable en caso de inasistencia de la parte actora a la audiencia de juicio, es el desistimiento del proceso y no de la acción, lo que permite que pueda intentarse nuevamente la acción siempre que no haya operado la caducidad o prescripción de la misma

Este mes la Sala de Casación Social estableció la distinción entre la discapacidad total y permanente para el trabajo habitual y la discapacidad absoluta y permanente. También se determinó el carácter salarial de los “viáticos” cuando se evidenció en los recibos de nómina del demandante, que percibió ese recurso de forma regular y permanente.

Varias de las sentencias de este mes están relacionadas con las competencias de los tribunales laborales. En ese sentido se ratifica que no tienen jurisdicción sobre la homologación de transacciones extrajudiciales, pero sí tiene competencia sobre los reclamos por tercerización. También señaló la Sala de Casación Social que los beneficios de la convención colectiva no son extensibles a los empleados de cargo de confianza

Este mes sólo se emitió una sentencia en la que la Sala Político Administrativa ratificó su criterio según el cual, con ocasión de la vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las Inspectorías del Trabajo cuentan con mecanismos suficientes para hacer cumplir sus decisiones y por ende, no necesitan de otros organismos (como los tribunales) para garantizar la ejecutoriedad de los actos administrativos

La Sala de Casación Social del TSJ, estableció una diferencia entre la corrección monetaria y la depreciación monetaria, a través de la definición de ambas figuras y su determinación. También, sentó el criterio según el cual el tiempo de transporte imputable a la jornada de trabajo, en los casos en los que exista la obligación de proveer el transporte, es la mitad del tiempo empleado por el trabajador para dirigirse tanto a su puesto de trabajo como el del retorno a su hogar. Además, recordó que pese a que el acto administrativo sólo requiere una motivación sucinta, cuando se trate de un sancionatorio se necesita una especial motivación

La Sala de Casación Social distinguió las figuras de intermediación y contratación, a los fines de precisar sus supuestos y asimismo estableció que la solidaridad que procede de ambas figuras, bien sea entre el intermediario y el beneficiario o entre el contratista y el contratante, no constituye el fundamento para la procedencia de una isonomía de condiciones

La Sala de Casación Social determinó que el impacto de bala que un trabajador sufrió en su espalda y que fue ocasionado por un tercero, se debía reputar como un accidente de trabajo por cuanto el hecho no hubiese ocurrido si el trabajador no se hubiese trasladado a su sitio de trabajo

La Sala de Casación Social determinó que a una relación de trabajo que fue prestada en el extranjero, pero convenida en Venezuela, se le debía aplicar la ley laboral venezolana. También se determino que una disparidad entre la hora de la audiencia fijada mediante auto y la hora reflejada en la minuta de la actuación asentada por el tribunal en el sistema de consulta digital de los actos procesales (Sistema Iuris 2000), constituye un desorden procesal que menoscabó el derecho a la confianza legítima y el derecho a la defensa de la parte demandada y, por ende, ordenó reponer la causa al momento en el que sea fijada la celebración de la audiencia

La Sala de Casación Social estableció de forma categórica la improcedencia de algún pago por concepto de la inamovilidad laboral. La Sala determinó que no es procedente dicho pago, “…por cuanto se trata de una protección brindada por el Estado a los trabajadores, mediante un Decreto Presidencial que consagra la estabilidad laboral de los trabajadores, mas no es un concepto que deba cancelarse.”

La SC en su dictamen, no cuestiona la posible afectación de la libertad sindical con ocasión de injerencia estatal a través de los órganos jurisdiccionales para la realización de elecciones, sino que evalúa cuál sería la autoridad judicial con competencia para desplegar tal actuación

Entre las sentencias importantes del mes de julio destaca que las horas extra y otros beneficios no constituyen salario variable. También es importante que la jornada de los vigilantes es considerada especial por lo que sólo proceden horas extra si excede de 11 horas diarias de trabajo

La Sala de Casación Social determinó la improcedencia de la prescripción de la acción de cobro de diferencia de prestaciones de un trabajador marítimo cuya relación de trabajo se desarrolló con ocasión de una sucesión de contratos a tiempo determinado

Fue suspendida la competencia de los tribunales de trabajo para convocar elecciones sindicales

Por: José Hernández.- Las pasantías según lo dispuesto en la LOTTT, surgen de las propuestas de pasantes para áreas específicas que realicen las instituciones educativas, por el tiempo que determine el Plan de Formación del Pasante

Destaca la sentencia que señala que los recursos administrativos no son cuestiones prejudiciales y la que ratifica que las normas del derecho del trabajo son de estricto orden público

En Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 40.401 de fecha 29 de abril de 2014, en Decreto Nº 935 ("el Decreto"), se publicó un nuevo aumento del treinta por ciento (30%) sobre el salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores que presten servicio en los sectores público y privado.