Diversas sentencias emitidas el Tribunal Supremo de Justicia sirvieron de base para que la abogada especialista en derecho laboral, Liliana Salazar hiciera su presentación en la segunda parte del seminario Perspectivas Laborales 2015.
Entre los temas que abordó está el de la inamovilidad y la terminación de la relación laboral en el que señaló que diversos criterios de la sala social validan que la relación de trabajo termine por voluntad común de las partes.
En este sentido, explicó que la compensación acordada para lograr ese acuerdo debe tener una constancia porque puede ser imputable a cualquier posible diferencia de prestaciones sociales.
También indicó que uno de los criterios importantes de la sala de casación social es que no procede ningún pago por concepto de inamovilidad laboral, es decir que lo que se acuerde en la negociación no sienta precedentes legales, “por cuanto se trata de una protección brindada por el Estado a los trabajadores, mas no es un concepto que deba cancelarse”.
En cuanto al tema de reenganche, Salazar indicó que se debe acatar la orden de reenganche porque su no cumplimiento acarrea importantes sanciones, pero además sin la certificación de reenganche no se puede tramitar la demanda de nulidad.
Otro tema importante que se abordó es el que tiene que ver con las estrategias de compensación de los trabajadores y se hizo énfasis en que el Seniat emitió una norma en la que afirma que los bonos de productividad son gravables del impuesto sobre la renta, lo que contradice la sentencia 301 del 27 de febrero de 2007 en la que la sala constitucional del TSJ modificó el artículo 31 de la Ley del ISLR .
Para finalizar los panelistas de Litller trataron el tema de la Tercerización. Las recomendaciones fueron, entre otras, realizar un mapeo de posible tercerización en los procesos de la empresa, revisar el proceso productivo y en qué partes puede haber tercerización.
Explicaron que ya comenzaron las inspecciones a las empresas sobre este aspecto y se han generado incluso medidas cautelares luego de este procedimiento, por lo que los abogados de Littler sugieren tener planificadas las acciones ante una inspección de este tipo.
También es fundamental verificar que las contratistas de la empresa no sean exclusivas ni que su ingreso fundamental sea el que tiene por parte “de nuestra compañía”.
El panel estuvo integrado por los abogados especialistas en derecho laboral Liliana Salazar, Emma Neher, Ricardo Alonso, Ángel Mendoza, José Ernesto Hernández, y fue moderado por Juan Carlos Varela.
