La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Comité organizador (Tokio 2020) de los Juegos Olímpicos y Paraolímpicos firmarán un acuerdo de asociación con la finalidad de fomentar el “trabajo decente” a través de prácticas profesionales socialmente responsables entre los socios proveedores de los Juegos.

Este acuerdo, sin precedentes en su tipo, anunciado durante una visita a Japón de Guy Ryder, Director General de la OIT, será formalizado por un Memorando de Entendimiento.

Promover el empleo y la creación de empresas, garantizar los derechos en el trabajo, extender la protección social y promover el diálogo social son los cuatro pilares del Programa de trabajo decente de la OIT , un motor esencial de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible .

“Este acuerdo se debe en gran parte al Comité organizador, que se puso en contacto con la OIT. Con Tokio 2020, tendremos la oportunidad de pasar de relaciones informales y puntuales a una cooperación sistemática y formal, y esto constituye un avance cualitativo. Se inspira en el diálogo que la OIT mantiene con el Comité Olímpico Internacional. Este acuerdo puede establecer normas en relación a las futuras prácticas del Movimiento Olímpico”, declaró Guy Ryder.

“Desde 2014, la OIT ha apoyado Tokio 2020, aportando ideas y asistencia técnica, y nos complace profundizar aún más esta colaboración a través de esta asociación única que refuerza el compromiso de Tokio 2020 a favor de la sostenibilidad”, declaró Toshiro Muto, Director Ejecutivo de Tokio 2020.

La Estrategia de Sostenibilidad del COI se concentra especialmente en la “fuerza de trabajo”, la protección de los trabajadores, los voluntarios y los contratistas contratados por el Movimiento Olímpico. Sus disposiciones exigen que los Comités Organizadores garanticen ambientes de trabajo sanos y saludables, y que adopten todas las medidas necesarias a fin de garantizar que las condiciones de trabajo en todos los proyectos realizados o en ejecución relacionados con la organización de los Juegos Olímpicos cumplan con las normas internacionalmente reconocidas y con todos los acuerdos, leyes y reglamentaciones internacionales aplicables en el país de acogida.

Actualidad Laboral / Nota de Prensa