A juicio del Defensor del Pueblo, Tarek William Saab, la evaluación de los trabajadores que se desempeñen en el sector público o privado, debe realizarse en función de su eficiencia y de su compromiso, tomando en cuenta su desempeño durante los 365 días del año.

“El Derecho al Trabajo debe siempre evaluarse en función de la eficiencia de sus empleados de libre remoción o de no libre remoción, en función de su compromiso con la institución, con el país, con la paz, con la estabilidad y allí la evaluación puede recaer sobre alguien que pueda tener o no un carnet político. Si la persona es eficiente en su trabajo y tiene un carnet político de la oposición en el gobierno, podrá ser sometido a una evaluación, ahora bien, esa evaluación tendrá que tener el debido soporte”, dijo el Saab en declaraciones a la emisora Unión Radio, al ser consultado acerca de los señalamientos del dirigente nacional del Partido Socialista Unido de Venezuela, Jorge Rodríguez, en cuanto a que los cargos de libre nombramiento y remoción no deben ser ocupados por personas que estén en desacuerdo con la gestión de gobierno.

“Si alguien por ejemplo no cumple, no es eficiente, sea de la Mesa Unidad Democrática o del partido gubernamental, en relación a sus obligaciones, tiene entonces la autoridad el deber de evaluarlo, de calificarlo y de tomar las medidas que correspondan”, agregó el Defensor del Pueblo.

Actualidad Laboral/Con información de Unión Radio