El 54% de los trabajadores ya está mentalmente de vacaciones Si dirige un negocio, haría bien en cerrar ahora por la Navidad. Puede que más de la mitad de sus empleados estén ahí, pero no ponen su corazón en lo que hacen

Algunas medidas de flexibilidad, aunque son un paso hacia delante en la conciliación, se ha quedado ya muy cortas en relación con las posibilidades tecnológicas que existen hoy en día

La generación de confianza es el principal valor en el que deben invertir las empresas a la hora de crear iniciativas que busquen la rentabilidad laboral y la productividad empresarial, tal y como asegura un artículo publicado en INC

En Vincit no existen los horarios, los turnos de trabajo o la obligatoriedad de acudir 35 o 40 horas de lunes a viernes a la oficina. Sólo existe, pues, el compromiso de unos trabajadores contentos con una empresa que se integra y complementa sus vidas

Cargos aparentemente absurdos se diseñan para encontrar a un nuevo tipo de profesionales creativos que generan nuevos negocios

Cuando participas en una reunión te interesa que tu opinión sea tenida en cuenta. Y esto no siempre es fácil, porque dependiendo del número de personas que participen, tu voz puede quedar algo silenciada

Por muy hastiado que estés de tu trabajo, hay motivos para la esperanza. Precisamente la aparición de nuevas profesiones casi cada día en un entorno laboral de incertidumbre es una fuente de oportunidad para que aparezca la posición soñada o el empleo en el que por fin encajas

Estos cinco hábitos pueden ser un largo camino que ayude a cualquier individuo a ser más rico en 2017. El año nuevo está a la vuelta de la esquina, así que no desperdicies la oportunidad de tener un futuro financiero seguro para ti mismo

Se identifican dos posiciones, conocidas como "burócrata" y "vende humo", consideradas vicios recurrentes que dañan las relaciones y perjudican resultados

Revisar emails en tu tiempo libre no solo te pondrá de mal humor o te generará estrés, además, fomentará un mal ambiente de trabajo que puede perjudicar la estabilidad de tu empleo

30% de los universitarios admite haber cometido un error al elegir su carrera, de acuerdo a datos del Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social de México, lo cual puede desencadenar frustración o desencanto en los jóvenes

Unas leyes que se cumplen casi tan a menudo como la gravedad pero que tienen el principal objetivo de impedir a toda costa que completes tus tareas y seas esa persona eficiente y productiva que en tu cabeza estás seguro de ser

Las máquinas programadas para reclutar a los mejores profesionales toman decisiones libres de prejuicios. El dilema es si la tecnología puede reemplazar a la parte humana en un proceso de selección

Pasamos muchas horas en el trabajo y lo que nos afecta en nuestro empleo nos afecta en nuestra vida cotidiana. El trabajo puede suponer una gran motivación para las personas, sin embargo, cuando no nos gusta lo que hacemos nuestro bienestar se ve afectado. Los expertos en salud laboral advierten desde hace tiempo que un fenómeno está cobrando protagonismo en este ámbito: es el síndrome boreout, un cuadro de síntomas causado por el aburrimiento en el trabajo

Los expertos en recursos humanos recomiendan a las personas en búsqueda activa de empleo analizar tanto a las organizaciones como los requisitos para adaptar correctamente su currículum vitae y superar con éxito los procesos de selección

Los profesionales que recurren a la formación online cada vez son más atractivos para las empresas, ya que alcanzan un gran nivel de especialización y potencian competencias como el trabajo en red

En términos de efectividad -y hasta de reputación-, tu obsesión por contestar a cada mensaje, y por atender al minuto los 'post' y entradas de tus amigos y seguidores puede llegar a arruinar tu vida laboral

No puedes guardarlo ni donarlo, pero el tiempo es el mejor recurso con el que cuentas

Para algunos estudiantes, iniciar un nuevo programa de estudios significa obtener una oportunidad laboral en un país nuevo

El salario emocional es un concepto en el que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador y que puede actuar como “factor motivador”