El escritor y empresario Jeff Goins habla de por qué la historia de riesgo y recompensa no es más que un cuento de hadas

Se trata de una incapacidad de adaptarse de nuevo al trabajo tras finalizar el período de descanso. Aparecen síntomas psíquicos como ansiedad, nerviosismo, tristeza, irritabilidad, bajo rendimiento, falta de concentración; y síntomas somáticos como dolor de cabeza, problemas digestivos, inapetencia, opresión en el pecho y trastornos del sueño

Un nuevo estudio de la Universidad de Stanford reveló que la productividad por hora disminuye bruscamente cuando la semana de trabajo supera 50 horas, y se reduce tanto después de 55 horas, que trabajar deja de tener sentido

La semana pasada, McDonald's lanzó en Australia Snaplications, una aplicación para buscar trabajo a través de la red social Snapchat que permite a los usuarios solicitar un empleo mediante el envío de un vídeo de 10 segundos

"Las empresas que contraten a una nueva generación de empleados que trabaje con robots deberían buscar personas dispuestas a enfrentarse a las máquinas", asegura David D'Souza, director del Instituto Certificado de Personal y Desarrollo en Londres

Las primeras semanas de un nuevo trabajo son fáciles en ciertas formas, pero difíciles en otras. ¿Cómo puedes tener un buen comienzo?

Como líder no es fácil equivocarse pero si lo aceptas de la manera correcta podrás convertirlo en una oportunidad para crecer.

Mientras Uber habla de estar dispuesto a tratar a los conductores con más humanidad, entre bambalinas se dedica a un experimento basado en la ciencia del comportamiento para manipularlos al servicio de su crecimiento

Con demasiada frecuencia hay currículos que están inundados con material irrelevante que no puede utilizarse como un "factor indemnizable", incluso si suenan como un gran candidato

La capacidad de gestionar las emociones y mantener la calma en situaciones estresantes se relaciona directamente con tu rendimiento. Así lo demostró TalentSmart, compañía que llevó a cabo una investigación con más de un millón de personas

Algunas empresas han decidido utilizar lo que llaman job auctions (casting o audiciones laborales) para paliar las supuestas deficiencias de las entrevistas de trabajo

En el Reino Unido del Brexit, los robots se preparan para hacer los trabajos de inmigrantes europeos mientras el Gobierno de la primera ministra Theresa May se dispone a reducir la inmigración

En toda organización siempre existe un empleado que se gana la admiración y respeto por parte de sus compañeros. No importa su antigüedad, ni el salario, lo relevante es la forma de realizar sus actividades

Hay ciertas cosas que deberías desterrar para siempre de tu vocabulario (el que empleas con los responsables de tu empresa) si no quieres tirar por la borda tu buen hacer y la defensa de tu profesionalidad

Uno de los principales obstáculos de liderazgo es la falta de control que se tiene sobre uno mismo, aunado a las creencias que lo limitan a desempeñar mejor sus funciones

Establecer objetivos es increíble, y sin duda, algo que debes hacer. Pero resulta fácil distraerse del objetivo final cuando algo más grande entra en el panorama: los hábitos

Una nueva generación se acerca al mercado laboral con una visión muy diferente a la de sus antecesores que generará nuevos espacios de trabajo orientados al bien común y la colaboración

No, el sueldo no lo es todo. Por supuesto, una remuneración económica justa es importante para que todo empleado se sienta motivado para dar lo mejor de sí en el trabajo… pero ésta es sólo la base. En realidad, existen muchos otros factores que influyen en el ánimo y, por ende, en la productividad de las personas

Una oficina o empresa llena de alegría y risas se considera, en general, algo positivo. Varios estudios han comprobado que el humor no solo mejora el ánimo de la gente y logra que pase más rápido la jornada laboral, también repercute de manera positiva en la cuenta de resultados

A raíz del aumento de la automatización y del miedo a que elimine puestos de trabajo, reclutadores y trabajadores están prestando más atención a las habilidades blandas: capacidad de socializar, mostrar empatía y comunicarse con los demás